.png)
Співробітники ГО «ЦНГД «Волонтер-68» постійно стикаються з неочікуваними психологічними обставинами, логістичними кризами, емоційними проблемами, а часом і з такими ситуаціями, що становлять загрозу їхньому життю та життю їхніх підопічних.
Тому в нашій організації періодично проводяться тренінги, наближені до нашої діяльності, що покликані розширити досвід або познайомити з новим.
Окремо в цьому шерегу стоять тренінги, що спрямовані на особистісне зростання та психологічну розвантаження.
Так, наприклад, з метою оптимізації взаємодії між усіма колегами та різними підрозділами ГО «ЦНГД «Волонтер-68» відбувся тренінг, що в ігровій формі стимулював інтуїтивні підходи до креативних рішень, колективної роботи та парної діалогової кооперації.
У фокусі заходу перебувала проблема гармонізації індивідуальних дій з колективною ціллю та взаємна довіра між гравцями. У форматі мімічного театру учасники намагались якомога точніше передати, заданий тренером мімічний меседж по ланцюгу гравців. Те, що з цього виходило, дуже тішило всіх присутніх і воднораз яскраво демонструвало, що неналежне сприйняття інформації, призводить до критичного її
спотворення.
Розіграні мізансцени, які відтворювали взаємодію керуючого та керованого, засвідчили, що адекватною її можна вважати лише за умов, коли «управлінець» має стратегію і його настанови чіткі, а «виконавець» сприймає їх уважно.
Розіграні ситуації з колективними зусиллями досягти результату унаочнили необхідність винайдення та випробування відповідної технології, а командні змагання виявили потребу в індивідуальній ініціативі й подеколи гри на межі фолу заради досягнення перемоги.
Покращення розуміння і емпатії між колегами має ключове значення для гуманітарних організацій, адже розуміння і емпатія є головними інструментами у їхній взаємодії з тими, кому вони намагаються допомагати.