top of page

Відпочинок команди "Волонтер - 68", як спосіб розширення свідомості

Серед порівняно нових термінів, що увійшли в наше життя внаслідок усе більш глибокої інтеграції українського суспільства в систему західних цінностей та соціальних технологій, з’явилося таке поняття як «ретрит».


Це запозичення на сьогодні фігурує у дуже конкретному контексті і означає відносно тривале перебування робочого колективу в певній локації з метою зміцнення стосунків серед колег, набування комунікативного досвіду та спільної генерації нових ідей. Цим самим ретрит відрізняється від вже широко знаного неологізму «тімбілдінг», який навчання чи творчої роботи не передбачає.



Для Громадської організації  "Центр надання гуманітарної допомоги"Волонтер - 68" досвід ретритів виявився без перебільшення плідним. Разом з відвідинами музеїв, шпацируванням мальовничими містечками та спа процедурами ми отримали важливий досвід направленої колективної медитації.  Можливо, ця модель найбільше пасує саме громадським організаціям, заснованим на добровільних началах.


Ретрит в Жовкві, Львівської області унаочнила для колег їхні сильні сторони, а також деякі особистісні аспекти в роботі, що на них треба звернути більше уваги. В чому дуже прислужилися тренерки Олена Решетняк, котра вела тему «Командна робота», та Наталя Конович, її темою була «Робота з ризиками». За що обидвом фахівчиням щира дяка.



В ігровій формі волонтери навчалися пропрацювати елементи взаємодії в команді, приміряти на себе ролі з різним функціоналом, а також раціоналізувати відстань від планів до їхнього втілення в життя.


Виконання завдань в кризових умовах та групова взаємодія за обмеженого часоміру виявилося справжньою розвагою і воднораз прикладом прокачування професійних навичок. А щодо висловлювання конструктивної критики дехто подивувався власній неконструктивності, що також для всіх стало добрим уроком.


Усвідомлення конечних цілей своєї роботи і відтак власна самоідентифікація для багатьох колег стало неочікуваним відкриттям. Спільні цілі та спільні цінності, що яскраво висвітлилися впродовж цього заходу, не лише зміцнили командний дух, але і змістили фокусування з речей другорядних – рутини щоденної роботи на питання світоглядні й сутнісні. Наприклад, здавалось би, такий простий прийом, як метафоричне потрактування діяльності своєї організації  через образи тварини, людини, дома чи дерева, напрочуд ясно оприявнив структуру, функціонал та філософію волонтерської спілки і місце кожного в ній.


Ми на власному досвіді переконалися, що деякі технології підвищення потенціалу організацій іноземного походження непогано працюють. Попри те, що їхня назва ще трохи ріже вухо своєю не автентичністю.  


команда ГО "ЦНГД "Волонтер - 68"
команда ГО "ЦНГД "Волонтер - 68"

Це все стало можливим завдяки підтримці нашого проєкту "Драйв інклюзії" в межах програми "Спроможні та сильні", що виконується Фондом Східна Європа за сприяння Швейцарії.

bottom of page